Почему иностранцам нельзя выплачивать зарплату наличными

Федеральный закон № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» предусматривает перевод зарплаты иностранцам только в безналичной форме на счёт в банке. Работодатель должен перечислять деньги на карту, соблюдая условия трудового договора.

Как объясняют в налоговой, требование выплачивать зарплату не наличными, а перечислением денег на банковский счет, не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.

Дело в том, что процедура получения зарплаты иностранным работником считается валютной операцией. Если требование закона нарушить и выплатить зарплату не на счёт в банке, а наличными, то работодателя оштрафуют согласно части 1 статьи 15.25 КоАП.

Индивидуальных предпринимателей и юридических лиц ждёт штраф в размере от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции (то есть, от суммы выплаты наличными). Должностные лица рискуют получить штраф от 20 до 40 тысяч рублей.

При этом работодателя могут привлечь к ответственности в течение двух лет с момента выплаты зарплаты из кассы.

Поэтому, чтобы не нарушать закон, в случае, если работодатель принимает на работу иностранца, он должен предложить наёмному работнику открыть расчётный счет в банке с последующим получением карты для перечисления зарплаты.

Но есть и послабление: иностранным работникам, которые постоянно проживают в РФ на основании вида на жительство, зарплату наличными выплачивать можно.