По договору поставки сложного производственного оборудования по водоснабжению и водоочистке в обязательства поставщика входили производство технического комплекса и работы по его пуско-наладке и шеф-монтажу. Поставщик свою часть договора выполнил, однако Покупатель не спешил оплачивать товар и работы. На момент подключения к проблеме наших юристов период просрочки по оплате составлял более 3 месяцев.
НАМ УДАЛОСЬ ОПЕРАТИВНО ОФОРМИТЬ И РЕАЛИЗОВАТЬ
Компания заказала товар поставщику, однако не смогла его вовремя оплатить — на счету не оказалось необходимой суммы, контрагенты подвели с оплатами по другим договорам.
Наши юристы были подключены к этой ситуации с самого начала. Они вели длительную переписку и последующую претензионную работу. В принципе всё было понятно — Покупатель должен оплатить поставку, и Поставщик подал исковое заявление в Арбитражный суд.
В течение 2018 года компания платила физлицам по договорам оказания услуг и выполнения работ. Однако в расчет не были приняты статьи 123 и 224 НК РФ — в установленный срок компанией не были удержаны и перечислены необходимые налоги на доходы физлиц. Информация об этом поступила в ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга.
В дальнейшем компания самостоятельно, еще до проверки налоговой, оплатила недоимку и пеню, а также отправила в налоговую корректную информацию. Сложность в том, что все указанные действия предприятие выполнило в течение 4 месяцев в различные даты. Но уточнённую налоговую декларацию можно предоставить в налоговый орган без штрафных санкций, если успеть все исправить и оплатить (и недоимку, и пени) до налоговой проверки. Это условие разъясняет ст. 81 НК РФ, и в нашем случае оно было соблюдено лишь частично. В результате компания получила три акта налоговых проверок и извещения о рассмотрении их результатов.
В своей практике мы убедились, что следить за корректным оформлением трудовых книжек очень важно. Один наш клиент принял на работу слесаря. Во время действия трудового договора этого сотрудника из службы исполнения наказаний в компанию поступило извещение, что работник осужден на 2 года лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами по ст. 34 УИК РФ.
Вскоре после этого ТД со слесарем был расторгнут по соглашению сторон. В трудовую книжку в тот момент нужно было внести соответствующую запись — что сотрудник лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами сроком на 2 года на основании приговора суда. Однако именно это и не было выполнено — по стечению обстоятельств запись в трудовой не сделана.
Служба исполнения наказаний предала сведения по данному факту в Прокуратуру. Существовал реальный и объективный риск привлечения руководства компании к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 315 УК РФ.
По договору поставки сложного производственного оборудования по водоснабжению и водоочистке в обязательства поставщика входили производство технического комплекса и работы по его пуско-наладке и шеф-монтажу. Поставщик свою часть договора выполнил, однако Покупатель не спешил оплачивать товар и работы. На момент подключения к проблеме наших юристов период просрочки по оплате составлял более 3 месяцев.
НАМ УДАЛОСЬ ОПЕРАТИВНО ОФОРМИТЬ И РЕАЛИЗОВАТЬ
Компания заказала товар поставщику, однако не смогла его вовремя оплатить — на счету не оказалось необходимой суммы, контрагенты подвели с оплатами по другим договорам.
Наши юристы были подключены к этой ситуации с самого начала. Они вели длительную переписку и последующую претензионную работу. В принципе всё было понятно — Покупатель должен оплатить поставку, и Поставщик подал исковое заявление в Арбитражный суд.
В течение 2018 года компания платила физлицам по договорам оказания услуг и выполнения работ. Однако в расчет не были приняты статьи 123 и 224 НК РФ — в установленный срок компанией не были удержаны и перечислены необходимые налоги на доходы физлиц. Информация об этом поступила в ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга.
В дальнейшем компания самостоятельно, еще до проверки налоговой, оплатила недоимку и пеню, а также отправила в налоговую корректную информацию. Сложность в том, что все указанные действия предприятие выполнило в течение 4 месяцев в различные даты. Но уточнённую налоговую декларацию можно предоставить в налоговый орган без штрафных санкций, если успеть все исправить и оплатить (и недоимку, и пени) до налоговой проверки. Это условие разъясняет ст. 81 НК РФ, и в нашем случае оно было соблюдено лишь частично. В результате компания получила три акта налоговых проверок и извещения о рассмотрении их результатов.
В своей практике мы убедились, что следить за корректным оформлением трудовых книжек очень важно. Один наш клиент принял на работу слесаря. Во время действия трудового договора этого сотрудника из службы исполнения наказаний в компанию поступило извещение, что работник осужден на 2 года лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами по ст. 34 УИК РФ.
Вскоре после этого ТД со слесарем был расторгнут по соглашению сторон. В трудовую книжку в тот момент нужно было внести соответствующую запись — что сотрудник лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами сроком на 2 года на основании приговора суда. Однако именно это и не было выполнено — по стечению обстоятельств запись в трудовой не сделана.
Служба исполнения наказаний предала сведения по данному факту в Прокуратуру. Существовал реальный и объективный риск привлечения руководства компании к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 315 УК РФ.
Любому бизнесу требуется юридическое сопровождение, начиная с регистрации компании и заканчивая разрешением непростых ситуаций, возникающих в процессе деятельности. Для эффективной работы и оперативного решения ежедневных юридических вопросов руководству компании необходимо определиться: нанимать ли профильных специалистов в штат или обращаться за помощью к профессионалам на аутсорсинге.
Индивидуальным предпринимателям и небольшим организациям невыгодно содержать такого специалиста, поскольку, с одной стороны, юридические вопросы есть всегда, но с другой – один человек не может обладать компетенциями целого отдела и специализироваться во всех вопросах. Получается, что сотрудник на окладе есть, но он не может решить все вопросы бизнеса, и всё равно приходится обращаться к юридическим компаниям.
В крупных компаниях, наоборот, даже большой юридический отдел может не справляться с потоком разноплановых задач и неординарных проблем.
Опытные предприниматели, занимающиеся подбором кадров, знают, что найти грамотного юриста, разбирающегося в специфике конкретного бизнеса, – трудная задача. Поэтому специализированная правовая поддержка востребована в сфере как малого, среднего, так и крупного бизнеса.
Юридический аутсорсинг является оптимальным решением для компаний различного формата. Аудиторско-консалтинговая группа «Капитал» занимается комплексным сопровождением бизнеса, оказывая организациям широкий комплекс правовых услуг. Юридические задачи бизнеса решает команда юристов. К каждому вопросу подключаются те юристы, которые обладают компетенцией и наработанным опытом в решении аналогичных задач. Поэтому вы не зависите от уровня знаний и опыта одного-двух сотрудников в штате.
Аудиторско-консалтинговая группа «Капитал» работает с клиентами из различных областей бизнеса – производство, торговля, услуги, общепит, строительство. За время работы наши специалисты приобрели обширный опыт и сформировали высокие стандарты оказания юридических услуг, что позволяет компании сопровождать бизнес оперативно и с неизменно высоким качеством.
В своей работе мы используем глубокие знания и практический опыт, что позволяет:
Аутсорсинг юридических лиц помогает бизнесу развиваться. Наша компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве, поэтому мы предлагаем клиентам надёжные и оптимальные для них решения.
Высококлассные специалисты Аудиторско-консалтинговой группы «Капитал» найдут решение даже комплексной или не типовой проблемы любой сложности. В нашу команду входят налоговые и финансовые консультанты, аудиторы, эксперты в различных областях.
Аутсорсинг на оказание юридических услуг включает:
Наша компания окажет юридический аутсорсинг, цены на который ниже, чем зарплата одного штатного сотрудника. Аудиторско-консалтинговая группа «Капитал» возьмёт решение ежедневных юридических вопросов на себя.
Если остались вопросы – позвоните по телефону, и наши специалисты проконсультируют вас по всем вопросам и предложат план действий по переходу на юридический аутсорсинг.
