Закрыли ИП? За нарушение трудового законодательства всё равно придётся отвечать

Роструд РФ пояснил в письме от 03.06.2022 № ПГ/13603-6-1, что к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (включая охрану труда) могут привлечь:

• работодателя – юридическое лицо;
• индивидуального предпринимателя;
• должностное лицо, которое допустило нарушения в сфере трудовых отношений;
• физическое или должностное лицо, не уполномоченное работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц.

Если руководитель или должностное лицо уволится, это не исключает возможности, что в отношении него будет возбуждено дело об административном правонарушении. При двух условиях:

• если это нарушение было допущено во время исполнения служебных обязанностей;
• не истёк срок давности привлечения (1 год).

И если физлицо закрыло ИП, это также не является препятствием, чтобы привлечь его к административной ответственности. Но только в пределах срока давности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). При этом физлицу назначают административное наказание, установленное для индивидуальных предпринимателей.

Полагаем, выводы в Постановлении № 45, применимы ко всем составам административных правонарушений, которые предусматривают ответственность за нарушение трудового законодательства.

То есть, должностное лицо, освобождённое от исполнения служебных обязанностей / физическое лицо, прекратившее деятельность в качестве ИП, несут административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, если нарушение допущено в период исполнения служебных обязанностей и не истёк срок давности привлечения к ответственности.