Внеплановые проверки, новые идентификаторы риска и другие изменения от ГИТ

Напоминанием об изменениях в проверках работодателей Государственной инспекции труда, которые были введены приказами Минтруда. Стоит ли чего-то опасаться? Все детали рассказываем в этой статье.

Индикаторы риска для назначения проверки работодателя

Индикаторы риска учитываются ГИТ при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия.

Прежде всего индикаторы касаются охраны труда:

1. Увеличилось количество несчастных случаев с лёгкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.
2. В Федеральной государственной информационной системе отсутствуют результаты последней оценки условий труда.

Новые индикаторы риска

Приказом от 28 ноября 2023 года № 836н Минтруд расширил перечень индикаторов риска. Новые индикаторы дополнили список из ранее выпущенного приказ № 215н.

Эти индикаторы инспекторы ГИТ будут применять с 8 января 2024 года до 31 декабря 2025 года:

1. Среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работникам предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, сотрудники отстранены от работы без сохранения зарплаты, работникам установлена сокращённая продолжительность рабочего дня / смены, уменьшена тарифная ставка, оклад.

Полагаем, что при подсчёте среднего значения оплаты труда указанные работники исключаются из расчета.

1. У работодателя отсутствуют кадровые изменения за квартал при одновременном сокращении обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50%.

Кто и как осуществляет контроль

Напомним, что Приказ Роструда от 8 июня 2023 года № 127 расширил перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, к которым относятся нарушения в условиях труда. Теперь это могут сделать и старшие, и рядовые государственные инспекторы труда.

Внеплановые проверки проводятся:

• по поручению Президента РФ,
• по поручению Председателя Правительства РФ и его заместителя,
• по требованию прокурора,
• при непосредственной угрозе или по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан,
• при выявлении индикаторов риска,
• а также в рамках контроля исполнения предписания ранее выявленных нарушений.

Кроме того, проверка может проводиться по решению руководителя / заместителя Роструда или территориальных органов при поступлении массовых обращений от работников о невыплате зарплаты свыше одного месяца при условии согласования с прокуратурой. Массовыми считаются обращения более 10% сотрудников организации или более 10 человек.

Кого не проверяют

На протяжении 2022-2024 годов в рамках мер поддержки действует запрет на проведение трудовой инспекцией любых внеплановых контрольных мероприятий компаний-работодателей IT-сферы, включённых в реестр аккредитованных IT-организаций.

Другие изменения

1. Изменения в проверочных листах коснулись ****регулирования труда несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями, охране труда, пр. Также добавлен 79-й проверочный лист, связанный с мобилизационными работниками и работниками, поступившими на военную службу по контракту.
2. Профилактический визит. Согласно изменениям, внесённым в трудовое законодательство Федеральным законом № 484-ФЗ и Постановлением Правительства РФ № 2020, теперь организация-работодатель не может отказаться от профилактического визита, который может привести к выдаче предписания об устранения правонарушения. При этом профилактический визит может быть осуществлен по просьбе работодателя.
3. Новое основание для внеплановой проверки Роскомнадзора появилось по приказу Минцифры России от 17 августа 2023 года № 720. Проверка назначается при выявлении не менее трёх несоответствий между размещенными сведениями на сайте оператора и ранее поданными сведениями, включая:

• неуведомление при изменении данных организации,
• неуведомление при изменении категории передаваемых персональных данных,
• прекращение передачи персональных данных,
• не отображение появления новых передаваемых данных.