Чтобы повысить мотивацию молодых людей начинать карьеру уже во время обучения, депутаты разработали законопроект, уточняющий критерии статуса «молодой специалист».
Способствовать трудоустройству молодежи и построению ими карьеры — важная задача государственной молодёжной политики. Органы местного самоуправления и крупный бизнес поддерживают молодых специалистов льготными ипотечными программами, компенсациями на приобретение и строительство жилья, «подъёмными» выплатами, стимулирующими надбавками к заработной плате и другими мерами.
По действующему Федеральному закону от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации», молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Соответственно, студенты, которые начали работать по специальности до завершения обучения, под это определение не попадают ни во время учёбы, ни после, когда меняют работу. Зато сотрудник, который впервые устроился по специальности в 34 года, считается молодым специалистом, даже если до этого трудился в других сферах. Эту несправедливость решили исправить.
Законопроект № 387179-8 вносит поправки в Федеральный закон о молодёжной политике.
13 марта Госдума РФ приняла законопроект в первом чтении.
Чтобы получить консультацию Динары Митькиной по вопросам кадрового учёта в компании, оставляйте заявку.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений.
