Задачи:
- подбирать персонал (прямой поиск и работа с откликами) (от линейных специалистов до позиций ТОП- уровня (НЕ массовый подбор)
- сопровождать кандидатов по всем этапам отбора от поиска до выхода в компанию
- вести базу кандидатов в CRM
- вести аналитику по этапам отбора, проводить анализ, выявлять «узкие места» и предлагать варианты сокращения сроков подбора
- при желании кандидата, функционал может быть расширен как вертикально – рост до руководителя отдела рекрутинга (контроль команды рекрутеров), так и горизонтально – привлечение к другим блокам работы с персоналом
Ваши преимущества
- наличие отличных коммуникативных навыков
- наличие опыта работы в рекрутинге (умение оценить кандидата по заданным параметрам)
- опыт в работе с аналитикой в подборе
- проявление проактивности и настойчивости в достижении результата
- умение грамотно устно и письменно доносить информацию