Приём на работу иностранных граждан

Оформить иностранца на работу не так просто, как принять в штат гражданина России, но бывает необходимо. Мы разобрали для вас существенные моменты.

Статус иностранца в России

Чтобы законно находиться в РФ иностранный гражданин должен получить одну из категорий:

• вид на жительство – действует 5 лет с возможностью продления;
• разрешение на временное проживание (РВП) – действует 3 года;
• виза – выдаётся не более, чем на 1 год;
• миграционная карта;
• высококвалифицированный специалист.

Как иностранцу работать в России официально?

Для начала, сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранных работников. Его получают от Центра занятости по запросу. Но обо всём по порядку.

Разрешение не понадобится, если иностранец:

• постоянно или временно проживает в России, т.е. имеет вид на жительство или РВП;
• признан беженцем;
• прибыл из страны, с которой у России действует безвизовый режим;
• является высококвалифицированным специалистом;
• гражданин страны Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Важно:

• Гражданам Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении не требуется разрешение на осуществление трудовой деятельности – это указано в Договоре о ЕАЭС от 29.05.2014 г.
• Есть три отрасли, в которых трудоустройство иностранцев запрещено вообще:
  • Розничная продажа медикаментов через сеть аптек.
  • Розничная торговля на территории рынка и в нестационарных объектах.
  • Торговля в розницу любыми видами товаров без привязки к определённой точке.

Чтобы работать в России иностранцу в зависимости от категории нужны:

• Случай 1: вид на жительство или временное проживание (РВП) + разрешение на работу;

или

• Случай 2: миграционная карта для «безвизовых» + патент;

или

• Случай 3: виза + разрешение на работу.

Как принять на работу

Если ваш Случай 1, то при приёме на работу главное удостовериться, что срок действия вида на жительство или РВП не истёк. В остальном – всё, как с россиянами.

Если Случай 2, то будущий работник самостоятельно обращается в территориальный орган МВД России для получения патента без участия работодателя. Патент выдаётся на 1 месяц с возможностью многократного продления. По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен по ходатайству работодателя и действовать ещё 12 месяцев. Таким образом, максимальный срок использования одного патента – 2 года.

Чтобы продолжить работать дальше, гражданину необходимо выехать из страны и вернуться обратно, затем получить новый патент. В это время вы временно отстраняете его от выполнения служебных обязанностей – до восстановления патента.

А вот в Случае 3 уже работодатель должен позаботиться об оформлении приглашения на въезд в страну по работе.

Что для этого нужно?

• Направить в Центр занятости заявку о потребности в иностранном специалисте и получить подтверждение.
• Предоставить в Федеральную миграционную службу (ФМС):
  • Заявление (запрос) на использование и привлечение иностранца к работе.
  • Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ.
  • Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны.
  • Копию документа, удостоверяющего личность иностранца.
  • Гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранца на период его пребывания в РФ.
• Предоставить в орган МВД России:
  • Заявление на получение разрешения на работу для иностранца. На количество таких разрешений Правительство РФ ежегодно устанавливает квоту.
  • Копию документа, удостоверяющего личность иностранца, и его фотографию.
• Уплатить госпошлины за услуги ФМС и МВД.

Трудоустройство

В момент оформления на работу работодателю нужно:

• Проверить статус иностранного гражданина.
• Проверить наличие полного пакета документов:
  • документ, удостоверяющий личность (перевод при необходимости);
  • миграционная карта;
  • разрешение на работу или патент;
  • действующий на срок работы полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
  • документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства России;
  • документы о постановке на учет по месту пребывания;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
  • документ об образовании (перевод, если потребуется);
  • дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от квалификации специалиста.
• Ознакомить с внутренними локальными актами и подписать трудовой договор.
• Уведомить орган МВД России в течение 3-х рабочих дней.

Штрафы и наказания

В случаях неофициального трудоустройства иностранцев и не уведомления МВД в течение 3-х рабочих дней о приёме на работу иностранца, работодатель рискует получить штраф:

• 35 000 – 70 000 руб. для должностного лица;
• 400 000 – 1 000 000 руб. для юридического лица и ИП.

Более того, возможно применение административного приостановления деятельности на 14 – 90 суток.

Будьте внимательны – принимайте иностранцев на работу грамотно, а мы поможем.