В течение апреля мы наблюдаем головокружительный темп внесения изменений в действующее российское законодательство. В частности, Президент объявил о мерах поддержки граждан — оперативном назначении пособий по безработице. И мерах поддержки бизнеса — субсидировании при сохранении занятости. Что потянуло за собой множество нововведений, касающихся правоотношений между работником и работодателем, работодателем и государством. С целью — обеспечить механизмы для контроля занятости и назначения пособий.
Причём тут СЗВ-ТД?
Сама по себе форма СЗВ-ТД для сдачи отчётности в ПФР — уже не новость. Форма используется с февраля этого года. Введена в связи с переходом на электронные трудовые книжки и необходимостью внесения данных в раздел «Сведения о трудовой деятельности» в лицевых счетах гражданина в ПФР. Новый отчёт обязаны сдавать все работодатели вне зависимости от численности штата и формы ведения бизнеса.
Изначально отчёт нужно было сдавать один раз в месяц — до 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Обязанность сдать отчёт возникает в случае кадровых перестановок, а именно:
+ В случае подачи сотрудником заявления о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде.
Что изменилось?
8 апреля Правительство выпустило постановление № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».
Это постановление содержит пункт 6 о том, что со дня его вступления в силу (9 апреля) работодатели обязаны перейти на новый режим сдачи СЗВ-ТД, а именно — сдавать отчёт на следующий же день после факта приёма / увольнения сотрудника.
Загвоздка была в том, что согласно действующему законодательству у Правительства не было полномочий давать подобные распоряжения, т. к. регулирование механики сдачи отчётности предусмотрено № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 730 п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».
Чтобы распоряжения Правительства в этой сфере стали легитимны, 24 апреля Президент срочно утвердил № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и наделил Правительство РФ до 31 декабря 2020 года правом устанавливать порядок и сроки представления страхователями отчётов в ПФР.
А уже 27 апреля вступило в силу Постановление Правительства № 590 официально закрепляющее озвученную ранее обязанность сдавать СЗВ-ТД сразу на следующий день после приёма / увольнения сотрудника.
При этом в Постановлении говорится, что сдать сведения нужно по трудовым отношениям возникшим в период с 1 по 27 апреля, и сделать это не позднее дня, следующего за днём вступления Постановления в силу — т. е. 28 апреля.
Мы оперативно отслеживаем изменения в законодательстве и сдаём отчётность для наших клиентов. Если у вас нет выделенного сотрудника или кадровой службы, самое время подумать о переходе на аутсорсинг учёта зарплаты и кадров в АЦ “Основа Капитал”. Учёт будет вести команда из бухгалтера-зарплатника, специалиста по кадровому делопроизводству и юристу по трудовому праву по цене ниже ФОТ штатного сотрудника.
Запись Хозяйственная деятельность в условиях коронавирусной инфекции и знакомство с новым ФСБУ 26/2020
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений.
