Нарушение работником трудовой дисциплины — какая ему грозит ответственность?

Трудовая дисциплина — это обязательный для всех работников комплекс обязанностей по соблюдению определённых правил поведения. Эти правила регламентируются:

• Законодательством;
• Трудовым договором;
• Внутренним распорядком, должностными инструкциями и другими актами организации.

Нарушения указанных правил считаются дисциплинарным проступком, за который сотрудник привлекается к ответственности. Примеры таких нарушений:

• Отказ от прохождения инструктажа или осмотра, необходимого для допуска к работе;
• Отказ от заключения договора о материальной ответственности, если должность обязывает к оформлению такого договора;
• Немотивированное отсутствие на рабочем месте и т. д.

Виды взысканий

За нарушение трудовой дисциплины к работнику, согласно 192 статье Трудового Кодекса, может быть применён один из трех видов взысканий:  замечание, выговор или увольнение — использовать другие виды наказаний нельзя, за это работодателя (и/или ответственное должностное лицо) могут привлечь к административной ответственности. При этом за один проступок может быть назначено только одно наказание.

Отметим, что указанные меры взыскания можно применять не только в порядке, который указан в ТК России: например, при тяжёлом проступке работодатель может сразу же объявить работнику выговор, пропустив этап замечания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть назначено одновременно с привлечением сотрудника к материальной ответственности, поскольку по ч.6 248-й статьи и по 192-й статье ТК России данное действие не относится к дисциплинарным взысканиям.

ВАЖНО: При повторном совершении нарушения будет назначено новое взыскание, которое может отличаться от предыдущего. И нужно учитывать, что, если с момента наложения предыдущего взыскания прошло больше года, оно считается погашенным. Соответственно, сотрудник будет считаться не имеющим взысканий, и уволить его на основании неоднократного нарушения трудовой дисциплины будет нельзя.

В каких случаях за нарушение трудовой дисциплины увольняют?

Такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение, применяется только при грубых проступках, к которым относят:

• Прогул (отсутствие на рабочем месте дольше, чем 4 часа подряд) без уважительной причины;
• Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (причиной для увольнения будет повторное взыскание при непогашенном предыдущем);
• Появление на работе под воздействием наркотических веществ или алкоголя;
• Разглашение  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• Наступление – или создание высокой вероятности наступления – тяжёлых последствий для людей и имущества, возникшее из-за нарушения дисциплины труда;
• Причинение вреда чужому имуществу;
• Совершение лицом, несущим материальную ответственность, действий, которые ставят под сомнение доверие к нему;
• Грубое нарушение непосредственных трудовых обязанностей, которое повлекло за собой причинение вреда здоровью работников организации либо причинение имущественного ущерба;

При этом важно учитывать, что работник может оспорить взыскание, если:

• Он не был ознакомлен с правилами дисциплины труда или этому нет документального подтверждения;
• Невозможно доказать явную вину сотрудника в выявленном нарушении;
• Факт нарушения не был задокументирован;
• Работнику не предоставили 2 рабочих дня на составление письменной объяснительной (или не составили акт об отказе от объяснений);
• Решение о взыскании было вынесено позже, чем спустя 30 дней с момента выявления проступка или спустя 180 дней с момента его совершения (для финансовых нарушений срок увеличивается до 2 лет);
• Работник не был ознакомлен с приказом о взыскании в течение 3 рабочих дней с момента его составления. Об ознакомлении составляется расписка или, при отказе её подписать, соответствующий акт.

Если было допущено любое из этих нарушений, взыскание может быть признано незаконным. Но при грамотном составлении и сборе  всего пакета документов, а также при соблюдении всех документальных  формальностей, трудовая дисциплина становится мощным инструментом контроля над выполнением сотрудниками своих обязанностей.