Как комиссия по трудовым спорам может оставить вашу компанию без денег

На самом деле, забрать у вашей компании деньги можно не только на основании судебного решения и выданного по его итогу исполнительного листа. В законодательстве указаны несколько документов, с которыми могут прийти за вашими кровно заработанными:

• документы, выданные судами (исполнительные листы, судебные приказы);
• документы, составленные представителями госорганов и должностными лицами (например, протокол об административном правонарушении);
• исполнительные надписи нотариусов;
• удостоверение, которое выдается комиссией по трудовым спорам.

На последнем хотелось бы остановиться поподробнее.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают не только суды, но и трудовые комиссии, которые на предприятии могут создаваться как по инициативе сотрудников, так и по желанию работодателя. В состав такой комиссии входит равное количество представителей трудового коллектива и работодателя, последний также берет на себя организационно-техническое обеспечение работы КТС. Комиссия имеет свою печать, и, если ее решение не исполняется в оговоренный срок, она имеет полное право выдать работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

Деятельность трудовых комиссий можно оценивать по-разному. С одной стороны, такой внесудебный орган позволяет быстрее разрешить любой спор, не вынося сор из избы и не затрачивая много времени и сил на судебные разбирательства, с другой – в его работе возможны нарушения и фальсификации.

Дело в том, что закон не устанавливает каких-либо требований к квалификации членов комиссии. И, если, например, представителем в суде может быть только человек с высшим юридическим образованием, то в состав КТС может войти любой сотрудник компании. Не стоит исключать также человеческий фактор и недобросовестность представителей комиссии.

Естественно, и результат их деятельности – удостоверение на взыскание денежных средств с работодателя — может быть спорным а порой и неправомерным. А между тем, такое удостоверение является исполнительным документом, который можно предъявить как приставу-исполнителю, так и непосредственно банку, с которым сотрудничает организация-работодатель.

По требованиям законодательства банк, который обслуживает счета должника, должен незамедлительно исполнить требования, взыскать деньги с компании и в течение трех дней проинформировать об этом взыскателя. Банк, безусловно  имеет право проверить подлинность такого удостоверения, однако он может это сделать при соблюдении двух условий:

• Проверку имеют право провести только если у банка появились обоснованные сомнения в том, что исполнительный документ подлинный, а сведения, указанные в нем – достоверны.
• Проверку необходимо проводить не дольше семи дней. На это время сумма взыскания на счете потенциального должника «замораживается».

Вывод: любая компания очень легко может лишится своих денег по неправомерно выданному документу. Поэтому бизнесу нужно быть на чеку и держать связь с обслуживающим его банком, чтобы вовремя выявить исполнительные документы, выставляемые на счёт, и при обнаружении возможных фальсификаций принять меры до списания средств. Особенно внимательными нужно быть к несудебным исполнительным документам —  например, к таким, как удостоверение КТС.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве»
3. Конституция Российской Федерации