У вас уже большой штат. Вы понимаете, что на функцию кадрового учёта нужен, как минимум,
один выделенный специалист, но его оформление в штат требует увеличения ФОТ, а также
контроля.
Как подобрать специалиста нужной квалификации — вообще отдельный вопрос.
В итоге, скопился большой объем недоработок по кадрам, до которых ни у кого не доходят руки. Вы уже заметили, что трудовое законодательство меняется раз в два месяца. Отслеживать
эти нововведения сейчас некому. Внедрять — тем более.
Кроме того, внимание со стороны контролирующих органов — ФНС и Инспекции
по труду — последнее время стало пристальнее. Возрос риск штрафных санкций
для организации и руководителей за несоблюдение норм ТК.
В первую очередь проводим кадровый аудит — анализируем полноту и соответствие документов ТК РФ, выявляем проблемные места, формируем перечень задач к доработке и даём рекомендации по снижению рисков.
Затем — закрепляем за вашей компанией персональную команду специалистов.
