Приём на работу иностранных граждан

Просмотров: 58
11.04.2019

Оформить иностранца на работу не так просто, как принять в штат гражданина России, но бывает необходимо. Мы разобрали для вас существенные моменты.

Оформить иностранца на работу не так просто, как принять в штат гражданина России, но бывает необходимо. Мы разобрали для вас существенные моменты.

Статус иностранца в России

Чтобы законно находиться в РФ иностранный гражданин должен получить одну из категорий:

  • вид на жительство – действует 5 лет с возможностью продления;
  • разрешение на временное проживание (РВП) – действует 3 года;
  • виза – выдаётся не более, чем на 1 год;
  • миграционная карта;
  • высококвалифицированный специалист.

Как иностранцу работать в России официально?

Для начала, сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранных работников. Его получают от Центра занятости по запросу. Но обо всём по порядку.

Разрешение не понадобится, если иностранец:

  • постоянно или временно проживает в России, т.е. имеет вид на жительство или РВП;
  • признан беженцем;
  • прибыл из страны, с которой у России действует безвизовый режим;
  • является высококвалифицированным специалистом;
  • гражданин страны Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Важно:

  • Гражданам Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении не требуется разрешение на осуществление трудовой деятельности – это указано в Договоре о ЕАЭС от 29.05.2014 г.
  • Есть три отрасли, в которых трудоустройство иностранцев запрещено вообще:
    • Розничная продажа медикаментов через сеть аптек.
    • Розничная торговля на территории рынка и в нестационарных объектах.
    • Торговля в розницу любыми видами товаров без привязки к определённой точке.

Чтобы работать в России иностранцу в зависимости от категории нужны:

  • Случай 1: вид на жительство или временное проживание (РВП) + разрешение на работу;

или

  • Случай 2: миграционная карта для «безвизовых» + патент;

или

  • Случай 3: виза + разрешение на работу.

 

Проведите кадровый аудит — проверьте правильность ведения кадрового учёта и начисления зарплаты в вашей компании, чтобы избежать штрафов и трудовых споров .

Как принять на работу

Если ваш Случай 1, то при приёме на работу главное удостовериться, что срок действия вида на жительство или РВП не истёк. В остальном – всё, как с россиянами.

Если Случай 2, то будущий работник самостоятельно обращается в территориальный орган МВД России для получения патента без участия работодателя. Патент выдаётся на 1 месяц с возможностью многократного продления. По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен по ходатайству работодателя и действовать ещё 12 месяцев. Таким образом, максимальный срок использования одного патента – 2 года.

Чтобы продолжить работать дальше, гражданину необходимо выехать из страны и вернуться обратно, затем получить новый патент. В это время вы временно отстраняете его от выполнения служебных обязанностей – до восстановления патента.

А вот в Случае 3 уже работодатель должен позаботиться об оформлении приглашения на въезд в страну по работе.

Что для этого нужно?

  • Направить в Центр занятости заявку о потребности в иностранном специалисте и получить подтверждение.
  • Предоставить в Федеральную миграционную службу (ФМС):
    • Заявление (запрос) на использование и привлечение иностранца к работе.
    • Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ.
    • Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны.
    • Копию документа, удостоверяющего личность иностранца.
    • Гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранца на период его пребывания в РФ.
  • Предоставить в орган МВД России:
    • Заявление на получение разрешения на работу для иностранца. На количество таких разрешений Правительство РФ ежегодно устанавливает квоту.
    • Копию документа, удостоверяющего личность иностранца, и его фотографию.
  • Уплатить госпошлины за услуги ФМС и МВД.

Трудоустройство

В момент оформления на работу работодателю нужно:

  • Проверить статус иностранного гражданина.
  • Проверить наличие полного пакета документов:
    • документ, удостоверяющий личность (перевод при необходимости);
    • миграционная карта;
    • разрешение на работу или патент;
    • действующий на срок работы полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
    • документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
    • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства России;
    • документы о постановке на учет по месту пребывания;
    • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
    • документ об образовании (перевод, если потребуется);
    • дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от квалификации специалиста.
  • Ознакомить с внутренними локальными актами и подписать трудовой договор.
  • Уведомить орган МВД России в течение 3-х рабочих дней.

Штрафы и наказания

В случаях неофициального трудоустройства иностранцев и не уведомления МВД в течение 3-х рабочих дней о приёме на работу иностранца, работодатель рискует получить штраф:

  • 35 000 – 70 000 руб. для должностного лица;
  • 400 000 – 1 000 000 руб. для юридического лица и ИП.

Более того, возможно применение административного приостановления деятельности на 14 – 90 суток.

Будьте внимательны – принимайте иностранцев на работу грамотно, а мы поможем.

Поделитесь статьей
Читайте другие статьи
26.07.2021
Можно ли вернуть переплату по налогам, если прошло больше трех лет?
26.07.2021
Нужно ли предоставлять в налоговую отчёт об операциях при передаче в лизинг оборудования из перечня прослеживаемых товаров?
19.07.2021
Могут ли налоговики взыскивать налоги с личного счёта ИП?
19.07.2021
Как оценить риск выездной налоговой проверки: 12 показателей
Рассылка, которая помогает бизнесу быть эффективным
Кейсы, вебинары, публикации экспертов по налогам, бух.учету, управленке, финансам. Раз в неделю по вторникам.