Приём на работу иностранных граждан

Просмотров: 7
10.01.2021

Оформить иностранца на работу не так просто, как принять в штат гражданина России, но бывает необходимо. Мы разобрали для вас существенные моменты.

Оформить иностранца на работу не так просто, как принять в штат гражданина России, но бывает необходимо. Мы разобрали для вас существенные моменты.

Статус иностранца в России 

Чтобы законно находиться в РФ иностранный гражданин должен получить одну из категорий:

  • вид на жительство – действует 5 лет с возможностью продления;
  • разрешение на временное проживание (РВП) – действует 3 года;
  • виза – выдаётся не более, чем на 1 год;
  • миграционная карта;
  • высококвалифицированный специалист.

Как иностранцу работать в России официально?

Для начала, сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранных работников. Его получают от Центра занятости по запросу. Но обо всём по порядку.

Разрешение не понадобится, если иностранец:

  • постоянно или временно проживает в России, т.е. имеет вид на жительство или РВП;
  • признан беженцем;
  • прибыл из страны, с которой у России действует безвизовый режим;
  • является высококвалифицированным специалистом;
  • гражданин страны Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Важно:

  • Гражданам Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении не требуется разрешение на осуществление трудовой деятельности – это указано в Договоре о ЕАЭС от 29.05.2014 г.
  • Есть три отрасли, в которых трудоустройство иностранцев запрещено вообще:
    • Розничная продажа медикаментов через сеть аптек.
    • Розничная торговля на территории рынка и в нестационарных объектах.
    • Торговля в розницу любыми видами товаров без привязки к определённой точке.

Чтобы работать в России иностранцу в зависимости от категории нужны:

  • Случай 1: вид на жительство или временное проживание (РВП) + разрешение на работу;

или

  • Случай 2: миграционная карта для «безвизовых» + патент;

или 

  • Случай 3: виза + разрешение на работу.

Как принять на работу

Если ваш Случай 1, то при приёме на работу главное удостовериться, что срок действия вида на жительство или РВП не истёк. В остальном – всё, как с россиянами.

Если Случай 2, то будущий работник самостоятельно обращается в территориальный орган МВД России для получения патента без участия работодателя. Патент выдаётся на 1 месяц с возможностью многократного продления. По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен по ходатайству работодателя и действовать ещё 12 месяцев. Таким образом, максимальный срок использования одного патента – 2 года. 

Чтобы продолжить работать дальше, гражданину необходимо выехать из страны и вернуться обратно, затем получить новый патент. В это время вы временно отстраняете его от выполнения служебных обязанностей – до восстановления патента.

А вот в Случае 3 уже работодатель должен позаботиться об оформлении приглашения на въезд в страну по работе.

Что для этого нужно?

  • Направить в Центр занятости заявку о потребности в иностранном специалисте и получить подтверждение.
  • Предоставить в Федеральную миграционную службу (ФМС):
    • Заявление (запрос) на использование и привлечение иностранца к работе.
    • Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ.
    • Документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны.
    • Копию документа, удостоверяющего личность иностранца.
    • Гарантийные письма об обязательствах по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранца на период его пребывания в РФ.
  • Предоставить в орган МВД России:
    • Заявление на получение разрешения на работу для иностранца. На количество таких разрешений Правительство РФ ежегодно устанавливает квоту. 
    • Копию документа, удостоверяющего личность иностранца, и его фотографию.
  • Уплатить госпошлины за услуги ФМС и МВД.

Трудоустройство

В момент оформления на работу работодателю нужно:

  • Проверить статус иностранного гражданина.
  • Проверить наличие полного пакета документов:
    • документ, удостоверяющий личность (перевод при необходимости);
    • миграционная карта;
    • разрешение на работу или патент;
    • действующий на срок работы полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
    • документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
    • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства России;
    • документы о постановке на учет по месту пребывания;
    • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
    • документ об образовании (перевод, если потребуется);
    • дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от квалификации специалиста.
  • Ознакомить с внутренними локальными актами и подписать трудовой договор. 
  • Уведомить орган МВД России в течение 3-х рабочих дней.

Штрафы и наказания

В случаях неофициального трудоустройства иностранцев и не уведомления МВД в течение 3-х рабочих дней о приёме на работу иностранца, работодатель рискует получить штраф:

  • 35 000 – 70 000 руб. для должностного лица;
  • 400 000 – 1 000 000 руб. для юридического лица и ИП.

Более того, возможно применение административного приостановления деятельности на 14 – 90 суток.

Будьте внимательны – принимайте иностранцев на работу грамотно, а мы поможем.

Поделитесь статьей
Читайте другие истории успеха
29.03.2021
Как понять, какую задачу для вашего бизнеса должен решать управленческий учёт и как настроить систему для получения необходимых вам финансовых данных?
31.03.2020
Семь полезных привычек для руководителя чтобы бизнес не болел
29.03.2021
Больше, чем аудит. Как застройщик узнал, что управляющая компания может быть прибыльной
26.03.2021
Ключевые показатели торговой компании: на что ориентироваться?
Рассылка, которая помогает бизнесу быть эффективным
Кейсы, вебинары, публикации экспертов по налогам, бух.учету, управленке, финансам. Раз в неделю по вторникам.