Охрана труда. Почему это важно не только для сотрудников?

С 2015 года ответственность за нарушение требований охраны труда стала более суровой. Чем это грозит компаниям и как избежать больших штрафов?

С 2015-го года ответственность за нарушение требований охраны труда стала гораздо более суровой. В частности, в январе 2015-го вступила в силу новая, ужесточённая, редакция КоАП РФ, изменившая принципы суммирования штрафов.

За что могут оштрафовать предприятие?

Именно статья 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах») регламентирует ответственность для организаций за игнорирование правил охраны труда. Она включает в себя пять частей, каждая из которых относится к определенному виду правонарушения:

1. Нарушение правил охраны труда. Например в части отсутствия в организации службы по охране труда, либо отсутствия в штате организации отдельно выделенной штатной единицы — специалиста по охране труда.

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области. Эти требования ч. 1 ст. 217 ТК РФ применяются, если численность работников превышает 50 человек и организация осуществляет производственную деятельность. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, имеет право привлечь аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда по гражданско-прововому договору).

Штрафы:

  • Для должностного лица 2-5 т. рублей;
  • Для ИП 2-5 т. рублей;
  • Для юр. лица 50-80 т. рублей.

2. Нарушение порядка проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) на рабочих местах или отказ от проведения такой оценки.

Штрафы:

  • Для должностного лица 5-10 т. рублей;
  • Для ИП 5-10 т. рублей;
  • Для юр. лица 60-80 т. рублей.

3. Допуск сотрудника к работе без обучения по охране труда и проверки знаний по ней либо без проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Штрафы:

  • Для должностного лица 15-25 т. рублей;
  • Для ИП 15-25 т. рублей;
  • Для юр. лица 110-130 т. рублей.

4. Необеспечение сотрудников компании средствами индивидуальной защиты. Штрафы:

  • Для должностного лица 20-30 т. рублей;
  • Для ИП 20-30 т. рублей;
  • Для юр. лица 130-150 т. рублей.

5. Повторное нарушение, относящееся к пунктам 1-4. Штрафы:

  • Для должностного лица 30-40 т. рублей или дисквалификация на срок 1-3 года;
  • Для ИП 30-40 т. рублей либо приостановление деятельности на срок до 3 месяцев;
  • Для юр. лица 100-200 т. рублей либо приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.

Как суммируются штрафы?

До 2015-го года все эпизоды, связанные с отдельной организацией и относящиеся к одной части статьи 5.27.1, являлись одним правонарушением.

Пример:

2014 год, в организации 20 сотрудников не прошли медицинские осмотры или обучение по охране труда и были допущены к работе. При выявлении этого нарушения контролирующей инстанцией, компания заплатит максимальный штраф по ч. 3 статьи 5.27.1 – 50 000 рублей.

В 2015-м году в той же ситуации организацию могут обязать заплатить 2 600 000 рублей: по 130 000 за каждого работника. Более того: если в ходе проверки выяснится, что ещё 20 сотрудников (те же самые или другие) не прошли также медицинские осмотры, за это нарушение будет назначен ещё один (а точнее, ещё 20 суммированных) штраф – 2 600 000 рублей. Итого общая ответственность организации составит 5 200 000 рублей.

Судебная практика подтверждает: наказания действительно стали суровыми. Широко известен прецедент с металлургическим комбинатом «Мечел» (Челябинск), который уже в июне 2015 был оштрафован на 14 000 000 рублей – за то, что провел обучение 128 специалистов и руководителей «своими силами», а не в аккредитованном учебном центре. 109 375 рублей штрафа за каждого сотрудника.

Таким образом, игнорирование требований охраны труда в 2017-м году грозит организации по-настоящему серьёзными потерями.

Поделитесь статьей
Читайте другие истории успеха
29.03.2021
Как понять, какую задачу для вашего бизнеса должен решать управленческий учёт и как настроить систему для получения необходимых вам финансовых данных?
31.03.2020
Семь полезных привычек для руководителя чтобы бизнес не болел
29.03.2021
Больше, чем аудит. Как застройщик узнал, что управляющая компания может быть прибыльной
26.03.2021
Ключевые показатели торговой компании: на что ориентироваться?
Рассылка, которая помогает бизнесу быть эффективным
Кейсы, вебинары, публикации экспертов по налогам, бух.учету, управленке, финансам. Раз в неделю по вторникам.