Одеваем директора за счёт компании или как не платить НДФЛ с доходов в натуральной форме

Просмотров: 14
10.01.2021

Имидж ничто — жажда всё! А, может, встречают по одёжке? В вопросе переговоров с солидным клиентом имеет значение, как выглядят представители компании, особенно директор. Можно или нельзя покупать дорогие костюмы за счёт компании? Что по этому поводу думает налоговая и суды — разбираемся на практике.

Дело было так. Налоговики провели выездную проверку и установили, что в проверяемом периоде подотчётным лицом общества (директором) приобретались брюки, сорочки, пальто, туфли, пиджак, куртка, ботинки. Документы, подтверждающие приобретение указанных товаров, отражались в авансовых отчётах и передавались в бухгалтерию для отражения на счетах бухгалтерского учёта с целью дальнейшего возмещения затрат. Инспекции это не понравилось.

В ходе судебного заседания (Дело №А60-31602/2019) налогоплательщик представил документы, указывающие на производственную направленность понесенных затрат — приказ и трудовой договор с директором, в которых прямо предусмотрена обязанность работодателя возместить расходы, которые генеральный директор несёт в связи с исполнением трудовых обязанностей. В том числе, расходы, связанные с поддержанием делового стиля руководителя и имиджа предприятия. Приобретённая фирменная одежда является собственностью компании и в собственность работника не передаётся. Срок эксплуатации вещей предусмотрен до 1 года.

Налоговики настаивали, что одежда приобреталась для личных нужд, а не поддержания делового стиля компании. Однако, суды не поддержали ФНС.

Апелляционный суд указал, что в качестве обязательного признака получения физлицом дохода в натуральной форме является удовлетворение интересов самого гражданина. Это закреплено в подп. 1, 2 пункта 2 статьи 211 НК РФ.

Значит, необходимо учитывать направленность затрат по покупке одежды. Либо на удовлетворение личных потребностей физлица, либо на достижение целей, преследуемых юрлицом. Например, работодателем, — для обеспечения необходимых условий труда, повышения эффективности выполнения трудовой функции т.п.

Действительно,  директор был хорошо одет, а это, в определённой мере удовлетворяет его личные потребности. Но одно лишь это обстоятельство не является достаточным для вывода о возникновении дохода в натуральной форме, облагаемого налогом.

Кроме того, в действующем законодательстве не раскрывается термин «личное имущество работника», в связи с чем апелляционным судом сделан правильный вывод о том, что под личным имуществом работника применительно к п. 3 ст. 217 НК РФ и ст. 188 Трудового кодекса РФ следует понимать имущество, принадлежащее работнику на любом законном основании.

В данном случае одежда находилась в собственности компании. Костюм для директора — это как «спецодежда», только не подлежит нормированию и не прописана в законах. Отсюда и спор.

Кстати, кассационная инстанция поддержала выводы апелляции.

Поделитесь статьей
Читайте другие истории успеха
29.03.2021
Как понять, какую задачу для вашего бизнеса должен решать управленческий учёт и как настроить систему для получения необходимых вам финансовых данных?
31.03.2020
Семь полезных привычек для руководителя чтобы бизнес не болел
29.03.2021
Больше, чем аудит. Как застройщик узнал, что управляющая компания может быть прибыльной
26.03.2021
Ключевые показатели торговой компании: на что ориентироваться?
Рассылка, которая помогает бизнесу быть эффективным
Кейсы, вебинары, публикации экспертов по налогам, бух.учету, управленке, финансам. Раз в неделю по вторникам.