Нерабочие дни с сохранением зарплаты с 4 по 7 мая: что делать работодателю

Просмотров: 388
27.04.2021
Динара Митькина
Автор статьи Динара Митькина Ведущий специалист отдела кадров

По указу президента с 4 по 7 мая в стране установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Объясняем, как правильно поступать работодателю.

С учётом праздников страна будет отдыхать с 1 по 10 мая 2021 года. При этом организации сами могут определять количество сотрудников, которые будут обеспечивать работу.

Значит, компания сама решает, кто работает, а кто — нет. Но надо быть готовым к тому, чтобы доказать необходимость присутствия сотрудников на рабочем месте.

Для этого надо в приказе прописать обоснование, почему организация устанавливает рабочие дни с 04.05.2021-07.05.2021 гг.

Сотрудники должны выйти на работу, если:

  • они нужны, чтобы поддерживать функционирование компании;
  • у сотрудников есть определенный график и приостановка работы предприятия невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
  • они выполняют работы, связанные с обслуживанием населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Оплачивать дни с 4 по 7 мая можно не в двойном, а одинарном размере, если сотрудники:

  • определены работодателем в качестве необходимых для поддержания функционирования;
  • работают по графику и приостановка работы предприятия невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
  • выполняют работы, связанные с обслуживанием населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вопрос оплаты надо также обязательно прописать в приказе.

Что касается заполнения табеля, то нерабочие дни с 4 по 7 мая надо обозначить кодом «ОН», рабочие дни — кодом «Я».

Как быть с отпуском?

Если сотрудники во время нерабочих дней находятся в отпуске, то такие дни не продлевают его. Сотрудник по трудовому законодательству не может отказаться от оплачиваемого отпуска самостоятельно. Отпуск можно отменить или перенести только по согласованию с работодателем.

Сроки выплаты зарплаты за апрель

  1. Если для сотрудника дни с 4 по 7 мая нерабочие, то выплатить зарплату надо 30.04.2021 г., потому что это последний рабочий день перед длинными выходными.
  2. Если дни с 4 по 7 мая рабочие и на это есть причина, то со специалистом по зарплате надо определить дату выплат. Однако, если в период с 1 по 10 мая не будут работать банки, то возникнут проблемы с выплатой заработной платы. Поэтому целесообразно выплатить зарплату за апрель также 30-го числа.
Вы можете поручить учёт зарплаты и кадров специалистам нашего аутсорсингового центра и всегда быть уверенными в правильности начислений и соблюдении трудового законодательства. Узнайте больше и оставьте заявку.

P.S.: обязательно осматривайтесь на клещей после прогулок на природе.

Поделитесь статьей
Читайте другие истории успеха
28.01.2021
Аутсорсинг заработной платы
03.02.2021
Ведение кадрового делопроизводства
28.01.2021
Нарушение работником трудовой дисциплины — какая ему грозит ответственность?
01.02.2021
Отказали в приеме на работу, попали на уголовную «статью»
Рассылка, которая помогает бизнесу быть эффективным
Кейсы, вебинары, публикации экспертов по налогам, бух.учету, управленке, финансам. Раз в неделю по вторникам.