Карточки СНИЛС больше выдавать не будут: как так

Просмотров: 21
28.01.2021

Рассказываем подробности про последние изменения законодательства в пенсионной сфере

Что случилось?

С 1 апреля 2019 года Пенсионный фонд РФ больше не выдает пластиковые страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (Закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ).
Изменения в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ, а также в отдельные законодательные акты РФ были внесены Федеральным Законом от 01.04.2019 N 48-ФЗ.

Что такое СНИЛС?

СНИЛС – это страховой номер индивидуального лицевого счета физического лица в системе обязательного пенсионного страхования. На этот лицевой счет сотрудники Пенсионного фонда РФ заносят информацию о трудовом стаже и пенсионных отчислениях гражданина, которая в дальнейшем будет необходима для формирования его будущей пенсии (Закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Как будет работать учет граждан после отмены карточек СНИЛС?

Теперь учет граждан в системе обязательного пенсионного страхования будет проводиться в электронном виде. Документом, подтверждающим регистрацию в системе, будет справка. Такая справка выдается сотрудниками ПФР по запросу в бумажном или в электронном виде (п. 5, п. 14 ст. 1 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).

Сдавать ранее выданные карточки надо?

Нет, закон не требует сдавать ранее выданные карты в Пенсионный фонд или обменивать их на другой документ. Выданные ранее пластиковые свидетельства будут действовать наравне со справкой, подтверждающей учет граждан в базе ПФР. Однако при потере или порче карточки СНИЛС, заменить ее на новую уже не удастся. В этом случае сотрудники ПФР выдадут справку, подтверждающую регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (п.10, п. 14 ст. 1 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).

Как отмена СНИЛС повлияет на документооборот?

Отмена карточки СНИЛС внесла изменения в список документов, которые предъявляются работодателю сотрудником при его трудоустройстве. Теперь при заключении трудового договора работник вместе с другими документами представляет справку, подтверждающую его регистрацию в системе индивидуального учета (можно в электронном виде) (ст. 65 ТК РФ, п. 9 ст. 1 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).

<pРаботодателям, закрепившим во внутренних нормативных актах перечень документов, истребуемых  при приеме на работу, необходимо внести в них соответствующие изменения и написать — “предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа”.

Стоит также обратить внимание на часть 4 ст. 65 Трудового кодекса, которая подскажет, как быть в случае найма сотрудника без стажа:
«При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

Как получить справку?

Получить справку о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования можно в Пенсионном фонде, МФЦ или заказать документ на Госуслугах (п. 5, п. 14 ст. 1 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).

Поделитесь статьей
Читайте другие истории успеха
29.03.2021
Как понять, какую задачу для вашего бизнеса должен решать управленческий учёт и как настроить систему для получения необходимых вам финансовых данных?
31.03.2020
Семь полезных привычек для руководителя чтобы бизнес не болел
29.03.2021
Больше, чем аудит. Как застройщик узнал, что управляющая компания может быть прибыльной
26.03.2021
Ключевые показатели торговой компании: на что ориентироваться?
Рассылка, которая помогает бизнесу быть эффективным
Кейсы, вебинары, публикации экспертов по налогам, бух.учету, управленке, финансам. Раз в неделю по вторникам.