Аутсорсинг кадрового учёта и делопроизводства

Почему сейчас?

У вас уже большой штат. Вы понимаете, что на функцию кадрового учёта, нужен как минимум
один выделенный специалист, но его оформление в штат требует увеличения ФОТ, а также
контроля.
Как подобрать специалиста нужной квалификации — вообще отдельный вопрос.
В итоге скопился большой объем недоработок по кадрам, до которых ни у кого не доходят руки. Вы уже заметили, что трудовое законодательство меняется раз в два месяца. Отслеживать
эти нововведения сейчас некому. Внедрять — тем более.
Кроме того, внимание со стороны контролирующих органов — ФНС и Инспекции
по труду — последнее время стало пристальнее. Возрос риск штрафных санкций
для организации и руководителей за несоблюдение норм ТК.

Выгода:

для владельца

Уверенность, что все кадровые вопросы бизнеса в порядке. Риск штрафов и трудовых споров минимизирован.
ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
И HR-ДИРЕКТОРА

Передача функции учёта зарплаты и кадров профильным специалистам без необходимости оформлять в штат и контролировать.

Бухгалтер:

Ведение бухгалтерского учёта в части расчета З/П налогов, сборов

Расчет начислений и выплат:

з/п, премий, отпускных, компенсаций, пособий, надбавок, командировочных и др. выплат сотрудникам, налогов и страховых взносов
Подготовка документов и справок:

платежных ведомостей и поручений, расчетных листков, справок 2-НДФЛ, 182-Н и др. по запросам сотрудников
Взаимодействие с госорганами
и предоставление обязательной отчетности:

в пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговые органы

Кадровик:

Полное ведение кадрового делопроизводства

Оформление всей кадровой документации по сотрудникам в учётной программе:

приём, перевод, увольнение, больничные, командировки, отпуска и др.
Разработка внутренних локальных нормативных актов и положений в соответствии с ТК РФ:

трудовые договоры, ДС и должностные инструкции; положения об оплате труда, командировках, внутреннем трудовом распорядке и др., приказы по организации; книги и журналы учёта движения кадровых документов

Юрист:

Консалтинг, решение трудовых споров

Разъяснение норм трудового законодательства
Рекомендации по снижению рисков привлечения к ответственности и наложению штрафов контролирующими органами
Рекомендации по предотвращению трудовых конфликтов

вы получите:

Эффективную систему учёта, понятный порядок взаимодействия с вашей кадровой службой на аутсорсинге
Достоверное и оперативное предоставление информации
Налоговую безопасность бизнеса
Экономию денег и времени
Защиту ваших интересов перед контролирующими органами

Ваш кадровый
учет в порядке

120 сотрудников

Сколько сотрудников
в штате компании?

example@mail.ru

+7 (000) 000-00-00

Оставить заявку

Как мы работаем

В первую очередь проводим кадровый аудит — анализируем полноту и соответствие документов ТК РФ, выявляем проблемные места, формируем перечень задач к доработке и даём рекомендации по снижению рисков.

Затем — закрепляем за вашей компанией персональную команду специалистов.

Берём на себя все кадровые
процессы и взаимодействие
с госорганами

Применяем методики постановки
учёта, проверенные на крупных
проектах в различных сферах бизнеса

Осуществляем регулярный
внутренний контроль
методологическим отделом

Соблюдаем конфиденциальность
и сохранность информации

Компания «Голиаф»

Леонид Чепелев, директор

— Я задавал вопросы не только вашей компании, но такую глубокую и детальную проработку ответов получил только у вас.

Компания «СТРОЙ ДИАЛОГ»

Максим Антропов, директор

Обратился по рекомендации знакомых. Сразу расположило вовлечённое отношение к нашим проблемам. Дали исчерпывающую оценку задачи и защитили интересы компании перед надзорными органами. Доволен компетентными консультациями и возможностью удаленной работы. Радует реальная включённость сотрудников с 9:00 до 18:00.