Доплату за наставничество закрепили в ТК РФ

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся наставничества. Рассмотрим изменения, а также то, как определить доплату за наставничество и какие документы следует оформить.

Что такое наставничество и какие основные изменения?

Согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Что это обозначает:

• наставничество — это функция, которая подлежит оформлению и оплате.
• наставничество производится добровольно на условиях зафиксированных документально.

Какая оплата?

«Размеры и условия осуществления выплат за наставничество устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда или с учётом содержания и объёма работы по наставничеству».

Важно. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры, установленные соглашениями в существующей сфере.

Как оформить наставничество

• Общую информацию (размеры, условия и т.д.) необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашениях, локально нормативных актах.
• Если нам нужен наставник, нужно определить и предложить данному сотруднику роль наставника.
• В случаи положительного ответа оформить данную функцию документально, закрепив информацию в Трудовом договоре или Дополнительном соглашении к нему.
• Обязательно зафиксируйте договоренности: условия проведения наставничества, сроки и т.д.
• Издайте приказ и ознакомьте сотрудника с ним под подпись.
• Результат необходимо зафиксировать.

Важно. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Ответственность за несоблюдение требований по наставничеству

1. Административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой.
2. Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ — если вы нарушили положение коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в вашей организации.