Приняли или уволили сотрудника? Отчитайтесь в Пенсионный фонд на следующий день

В течение апреля мы наблюдаем головокружительный темп внесения изменений в действующее российское законодательство. В частности, Президент объявил о мерах поддержки граждан — оперативном назначении пособий по безработице. И мерах поддержки бизнеса — субсидировании при сохранении занятости. Что потянуло за собой множество нововведений, касающихся правоотношений между работником и работодателем, работодателем и государством. С целью — обеспечить механизмы для контроля занятости и назначения пособий.

Причём тут СЗВ-ТД?

Сама по себе форма СЗВ-ТД  для сдачи отчётности в ПФР — уже не новость. Форма используется с февраля этого года. Введена в связи с переходом на электронные трудовые книжки и необходимостью внесения данных в раздел "Сведения о трудовой деятельности" в лицевых счетах гражданина в ПФР. Новый отчёт обязаны сдавать все работодатели вне зависимости от численности штата и формы ведения бизнеса.

Изначально отчёт нужно было сдавать один раз в месяц — до 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Обязанность сдать отчёт возникает в случае кадровых перестановок, а именно:

  • при приёме на работу;
  • при переводе на другую постоянную работу;
  • при увольнении.

+ В случае подачи сотрудником заявления о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде.

Что изменилось?

8 апреля Правительство выпустило постановление № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

Это постановление содержит пункт 6 о том, что со дня его вступления в силу (9 апреля) работодатели обязаны перейти на новый режим сдачи СЗВ-ТД, а именно — сдавать отчёт на следующий же день после факта приёма / увольнения сотрудника.

Загвоздка была в том, что согласно действующему законодательству у Правительства не было полномочий давать подобные распоряжения, т. к. регулирование механики сдачи отчётности предусмотрено № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 730 п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

Чтобы распоряжения Правительства в этой сфере стали легитимны, 24 апреля Президент  срочно утвердил № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и наделил  Правительство РФ до 31 декабря 2020 года правом устанавливать порядок и сроки представления страхователями отчётов в ПФР.

А уже 27 апреля вступило в силу Постановление Правительства № 590 официально закрепляющее озвученную ранее обязанность сдавать СЗВ-ТД сразу на следующий день после приёма / увольнения сотрудника.

При этом в Постановлении говорится, что сдать сведения нужно по трудовым отношениям возникшим в период с 1 по 27 апреля, и сделать это не позднее дня, следующего за днём вступления Постановления в силу — т. е. 28 апреля.

Мы оперативно отслеживаем изменения в законодательстве и сдаём отчётность для наших клиентов. Если у вас нет выделенного сотрудника или кадровой службы, самое время подумать о переходе на аутсорсинг учёта зарплаты и кадров в АЦ “Основа Капитал”. Учёт будет вести команда из бухгалтера-зарплатника, специалиста по кадровому делопроизводству и юристу по трудовому праву по цене ниже ФОТ штатного сотрудника.

Теги: Кадры
30.04.2020
Актуальные статьи каждую неделю
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
По делу, с пользой для бизнеса
Статьи про управление финансами каждую неделю
Блог // Подписаться на рассылку в подвале
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
Статьи по теме
02 июня
Евгения Батракова
директор по аутсорсингу
Основа капитал Контакты:
Адрес: Сибирский тракт, 12, строение 1,офис 504 620100 Екатеринбург,
Телефон:+7 343 288-28-55, Электронная почта: welcome@osnova.capital