Вы здесь

03.12.2018

Отказали в приеме на работу, попали на уголовную "статью"

Совсем недавно горячо обсуждалась тема повышени пенсионного возраста. Были сторонники и противники этих реформ. Под горячее обсуждение этой темы государство практически незаметно ввело ответственность бизнеса за отказ в приеме на работу лиц предпренсионного возраста

В Уголовном Кодексе РФ появилась новая статья 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

Ответственность по этой статье предусмотрена весьма существенная. Необоснованный отказ (или увольнение) наказывается:

  • Штрафом в размере до 200 тысяч рублей

  • Или штрафом в размере 18 месяцев дохода осужденного

  • Или обязательными работами на срок до 360 часов.

Предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительности до пяти лет, предшествующий назначению лице страховой пенсии по старости

С одной стороны, забота государства понятна. В связи с повышением пенсионного возраста в 2019 году на рынке труда дополнительно окажется 660 тысяч человек, из них работающих будет 172 тысячи человек. В 2020 году таких людей будет уже 1,4 млн (трудоустроенных – 380 тысяч). В 2021 году – 2,1 млн  человек (из них трудоустроено будет 562 тысячи).

С другой стороны, почему государство свои социальные обязательства перекладывает на Бизнес.  Я в целом не против сотрудников какого-то определенного возраста. За  последние полгода, я приняла в компанию 4 –х сотрудников такого «предпенсионного возраста».  Приняла на работу из-за навыков и умений этих людей, из-за их желания работать, а не благодаря или вопреки их возрасту.

В каком случае, мою трактовку компетенций сотрудника следователь сочтет обоснованной и достаточной? В моей компании есть профессиональные тесты, есть несколько уровней собеседования. Но финальное собеседование, я всегда провожу лично, и не пользуюсь тестами. В большинстве случаев мне достаточно задать 2-3 профессиональных вопроса, чтобы понять логику и глубину знаний соискателя. Малый и средний бизнес при приеме на работу людей скорее ориентируется на интуицию и чутье, чем на анализ и итоги анкетирования. Будет ли следователю достаточно моей  профессиональной трактовки компетенций человека?

Штраф, который может быть предъявлен – 18 зарплат осужденного. В большинстве случаем это будет директор. 18 заработных плат директора, Карл!

Ну и резонный вопрос. Почему вдруг, отказ в приеме на работу человека стал в нашей стране Уголовным Преступлением. А то, что я как предприниматель другим 100 человекам ежемесячно своевременно выплачиваю заработную плату, и за свой счет обучаю выпускников Вузов, чтобы они стали профпригодны для работы в профессии, это будет учтено как «смягчающие» обстоятельства.

Последние два года меня преследует ощущение, что государство выискивает причины что бы наказать предпринимателя. Да пожёстче наказать. Чувствуешь себя «нашкодившим двоечником». Есть ощущение, что все это закончится, когда предприниматель начнет вымирать как «класс». Хотя, Россия и так на последнем месте из 86 стран, по количеству желающих стать предпринимателями. Только 2% россиян рассматривать для себя предпринимательство, как возможность занятости. Но оно и понятно!

Узнать подробнее...

Автор: 
Екимовских Ирина Анатольевна
ШЕСТЬ ПРИЧИН РАБОТАТЬ С НАМИ ПОЧЕМУ С НАМИ НАДЕЖНО?
1 АКТИВНАЯ ПОЗИЦИЯ Директор АЦ «Основа Капитал» — Ирина Екимовских, является сопредседатель «Деловой России», член общественного совета Минфина СО, эксперт общественной палаты СО. Мы входим в состав Институтов профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПАР и ИПБ), Союза строителей Урала, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей.
2 УБЕДИТЕЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ Аудиторская группа «Капитал» — единственная компания в стране, сотрудники которой ежегодно побеждают на единственном профессиональном конкурсе, организованном Аудиторской палатой России — «Лучший аудитор России».
3 15 лет практики Наши специалисты имеют многолетнюю практику споров с налоговыми органами и положительный опыт оспаривания в Высшем арбитражном суде.
4 РЕПУТАЦИЯ Соблюдение профессиональной этики в работе — самое ценное качество нашей команды. Выбирая надежного подрядчика или партнера, предприниматели обращают внимание на репутацию и предпочитают знакомиться с топ-менеджером аудиторской организации. Руководители АЦ «Основа Капитал» — признанные лидеры профессионального сообщества и делового Екатеринбурга.
5 ПРИЗНАНИЕ За 15 лет труда наша команда выросла из региональной аудиторской организации в компанию федерального уровня. Сегодня мы занимаем 30-е место среди крупнейших аудиторских компаний России и 72-е место среди отечественных аудиторско-консалтинговых групп (по данным последнего рейтинга отрасли за деятельность в 2014 году).
6 100 000 000 руб. Профессиональная ответственность компании застрахована на 100 млн руб. (ОАО Страховой дом «ВСК»)
Стоимость услуг
Приедем к вам в офис и рассчитаем стоимость индивидуально под ваши задачи по фиксированному прайсу
Лучший аутсорсинг в Екатеринбурге По результатам рейтингового агентства RAEX, «Основа Капитал» занимает 35 место в списке крупнейших компаний Российской Федерации (ТОП-85) в области аутсорсинга учётных функций и является единственным представителем из Екатеринбурга. У нас ещё более 20 наград: подробнее...
Предлагаем обсудить

Любые вопросы по бухгалтерии, налогам, кадрам, привлечению финансов, юридическому сопровождению

Что происходит, если ваши проблемы решает «Основа Капитал»
1 Бухгалтерия в порядке Ошибки в документах, несвоевременное получение или передача документов может обернуться значительными потерями для компании в виде неучтённых задолженностей, неучтённого имущества, недополученной прибыли. Несвоевременный ответ в налоговую может стать причиной блокировки счёта, или причиной доначисления штрафов. В рамках аутсорсинга учёта мы работаем над организацией документооборота, вы минимизируете все финансовые риски и получаете поддержку опытных бухгалтеров, юристов, кадровиков и финансистов.
2 Налоги сокращаются Мы применяем все легальные финансовые инструменты, чтобы облегчить налоговое бремя наших клиентов. Гарантируем снижение выплат и абсолютную налоговую безопасность. Консультанты и юристы нашего отдела оптимизации налогов обладают узкой специализацией по вопросам налогообложения и регулярно повышают свою квалификацию.
3 Меньше штат - больше пользы Вы до 50% снижаете свои издержки на содержание штатных бухгалтеров, юристов и кадровиков. Благодаря комплексному аутсорсингу от «Основа Капитал» вы получаете гарантированный результат с наименьшими затратами на социальное обеспечение и корпоративную политику в отношении собственных сотрудников с тем же функционалом.
4 Прибыль под вашим контролем Финансовые потоки вашей компании становятся прозрачнее, потому что мы пользуемся надежными инструментами учёта. Помогаем среднему бизнесу внедрять учётные системы, чтобы контролировать финансы компании максимально эффективно.
5 Нет проблем с налоговой Берём на себя все правовые переговоры с налоговыми органами. Вашим случаем занимаются специалисты со стажем работы 14 лет и более. Мы знаем, как вести успешные споры с налоговой, а также имеем положительный опыт оспаривания в Высшем арбитражном суде РФ.
6 Вы готовы к проверкам Любая внезапная проверка может обернуться штрафами и другими неприятностями, если ваши сотрудники недостаточно чётко вели документооборот. Мы наводим порядок в бухгалтерских и юридических бумагах. Ваши отчёты, акты, выписки, счета собираются и систематизируются так, чтобы у проверяющих органов не возникло никаких претензий.