Отказали в приеме на работу, попали на уголовную "статью"

Совсем недавно горячо обсуждалась тема повышения пенсионного возраста. Были сторонники и противники этих реформ. Под горячее обсуждение этой темы государство практически незаметно ввело ответственность бизнеса за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

Совсем недавно горячо обсуждалась тема повышени пенсионного возраста. Были сторонники и противники этих реформ. Под горячее обсуждение этой темы государство практически незаметно ввело ответственность бизнеса за отказ в приеме на работу лиц предпренсионного возраста

В Уголовном Кодексе РФ появилась новая статья 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

Ответственность по этой статье предусмотрена весьма существенная. Необоснованный отказ (или увольнение) наказывается:

  • Штрафом в размере до 200 тысяч рублей

  • Или штрафом в размере 18 месяцев дохода осужденного

  • Или обязательными работами на срок до 360 часов.

Предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительности до пяти лет, предшествующий назначению лице страховой пенсии по старости

С одной стороны, забота государства понятна. В связи с повышением пенсионного возраста в 2019 году на рынке труда дополнительно окажется 660 тысяч человек, из них работающих будет 172 тысячи человек. В 2020 году таких людей будет уже 1,4 млн (трудоустроенных – 380 тысяч). В 2021 году – 2,1 млн  человек (из них трудоустроено будет 562 тысячи).

С другой стороны, почему государство свои социальные обязательства перекладывает на Бизнес.  Я в целом не против сотрудников какого-то определенного возраста. За  последние полгода, я приняла в компанию 4 –х сотрудников такого «предпенсионного возраста».  Приняла на работу из-за навыков и умений этих людей, из-за их желания работать, а не благодаря или вопреки их возрасту.

Подпишитесь на блог и получите скидку
на ближайшее мероприятие!
Получить скидку

В каком случае, мою трактовку компетенций сотрудника следователь сочтет обоснованной и достаточной? В моей компании есть профессиональные тесты, есть несколько уровней собеседования. Но финальное собеседование, я всегда провожу лично, и не пользуюсь тестами. В большинстве случаев мне достаточно задать 2-3 профессиональных вопроса, чтобы понять логику и глубину знаний соискателя. Малый и средний бизнес при приеме на работу людей скорее ориентируется на интуицию и чутье, чем на анализ и итоги анкетирования. Будет ли следователю достаточно моей  профессиональной трактовки компетенций человека?

Штраф, который может быть предъявлен – 18 зарплат осужденного. В большинстве случаем это будет директор. 18 заработных плат директора, Карл!

Ну и резонный вопрос. Почему вдруг, отказ в приеме на работу человека стал в нашей стране Уголовным Преступлением. А то, что я как предприниматель другим 100 человекам ежемесячно своевременно выплачиваю заработную плату, и за свой счет обучаю выпускников Вузов, чтобы они стали профпригодны для работы в профессии, это будет учтено как «смягчающие» обстоятельства.

Кстати, мы специализируемся на кадровом аутсорсинге

Последние два года меня преследует ощущение, что государство выискивает причины что бы наказать предпринимателя. Да пожёстче наказать. Чувствуешь себя «нашкодившим двоечником». Есть ощущение, что все это закончится, когда предприниматель начнет вымирать как «класс». Хотя, Россия и так на последнем месте из 86 стран, по количеству желающих стать предпринимателями. Только 2% россиян рассматривать для себя предпринимательство, как возможность занятости. Но оно и понятно!

Теги: Кадры
03.12.2018
Актуальные статьи каждую неделю
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
По делу, с пользой для бизнеса
Статьи про управление финансами каждую неделю
Блог // Подписаться на рассылку в подвале
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
Статьи по теме
Евгения Батракова
директор по аутсорсингу
Основа капитал Контакты:
Адрес: Сибирский тракт, 12, строение 1,офис 504 620100 Екатеринбург,
Телефон:+7 343 288-28-55, Электронная почта: welcome@osnova.capital