Вы здесь
Охрана труда. Почему это важно не только для сотрудников?

24.10.2017

Охрана труда. Почему это важно не только для сотрудников?

С 2015-го года ответственность за нарушение требований охраны труда стала гораздо более суровой. В частности, в январе 2015-го вступила в силу новая, ужесточённая, редакция КоАП РФ, изменившая принципы суммирования штрафов.

За что могут оштрафовать предприятие?

Именно статья 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах») регламентирует ответственность для организаций за игнорирование правил охраны труда. Она включает в себя пять частей, каждая из которых относится к определенному виду правонарушения:

1. Нарушение правил охраны труда. Например в части отсутствия в организации службы по охране труда, либо отсутствия в штате организации отдельно выделенной штатной единицы — специалиста по охране труда.

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, а также контроль за их выполнением, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в данной области. Эти требования ч. 1 ст. 217 ТК РФ применяются, если численность работников превышает 50 человек и организация осуществляет производственную деятельность. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, имеет право привлечь аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда по гражданско-прововому договору).  

Штрафы:

  • Для должностного лица 2-5 т. рублей;
  • Для ИП 2-5 т. рублей;
  • Для юр. лица 50-80 т. рублей.

2. Нарушение порядка проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) на рабочих местах или отказ от проведения такой оценки.

Штрафы:

  • Для должностного лица 5-10 т. рублей;
  • Для ИП 5-10 т. рублей;
  • Для юр. лица 60-80 т. рублей.

3. Допуск сотрудника к работе без обучения по охране труда и проверки знаний по ней либо без проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Штрафы:

  • Для должностного лица 15-25 т. рублей;
  • Для ИП 15-25 т. рублей;
  • Для юр. лица 110-130 т. рублей.

4. Необеспечение сотрудников компании средствами индивидуальной защиты. Штрафы:

  • Для должностного лица 20-30 т. рублей;
  • Для ИП 20-30 т. рублей;
  • Для юр. лица 130-150 т. рублей.

5. Повторное нарушение, относящееся к пунктам 1-4. Штрафы:

  • Для должностного лица 30-40 т. рублей или дисквалификация на срок 1-3 года;
  • Для ИП 30-40 т. рублей либо приостановление деятельности на срок до 3 месяцев;
  • Для юр. лица 100-200 т. рублей либо приостановление деятельности на срок до 3 месяцев.

Как суммируются штрафы?

До 2015-го года все эпизоды, связанные с отдельной организацией и относящиеся к одной части статьи 5.27.1, являлись одним правонарушением. 

Охрана труда. Как суммируются штрафы.

Пример:

2014 год, в организации 20 сотрудников не прошли медицинские осмотры или обучение по охране труда и были допущены к работе. При выявлении этого нарушения контролирующей инстанцией, компания заплатит максимальный штраф по ч. 3 статьи 5.27.1 – 50 000 рублей.

В 2015-м году в той же ситуации организацию могут обязать заплатить 2 600 000 рублей: по 130 000 за каждого работника. Более того: если в ходе проверки выяснится, что ещё 20 сотрудников (те же самые или другие) не прошли также медицинские осмотры, за это нарушение будет назначен ещё один (а точнее, ещё 20 суммированных) штраф – 2 600 000 рублей. Итого общая ответственность организации составит 5 200 000 рублей.

Судебная практика подтверждает: наказания действительно стали суровыми. Широко известен прецедент с металлургическим комбинатом «Мечел» (Челябинск), который уже в июне 2015 был оштрафован на 14 000 000 рублей – за то, что провел обучение 128 специалистов и руководителей «своими силами», а не в аккредитованном учебном центре. 109 375 рублей штрафа за каждого сотрудника.

Таким образом, игнорирование требований охраны труда в 2017-м году грозит организации по-настоящему серьёзными потерями. 

ШЕСТЬ ПРИЧИН РАБОТАТЬ С НАМИ ПОЧЕМУ С НАМИ НАДЕЖНО?
1 АКТИВНАЯ ПОЗИЦИЯ Директор АЦ «Основа Капитал» — Ирина Екимовских, является сопредседатель «Деловой России», член общественного совета Минфина СО, эксперт общественной палаты СО. Мы входим в состав Институтов профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПАР и ИПБ), Союза строителей Урала, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей.
2 УБЕДИТЕЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ Аудиторская группа «Капитал» — единственная компания в стране, сотрудники которой ежегодно побеждают на единственном профессиональном конкурсе, организованном Аудиторской палатой России — «Лучший аудитор России».
3 15 лет практики Наши специалисты имеют многолетнюю практику споров с налоговыми органами и положительный опыт оспаривания в Высшем арбитражном суде.
4 РЕПУТАЦИЯ Соблюдение профессиональной этики в работе — самое ценное качество нашей команды. Выбирая надежного подрядчика или партнера, предприниматели обращают внимание на репутацию и предпочитают знакомиться с топ-менеджером аудиторской организации. Руководители АЦ «Основа Капитал» — признанные лидеры профессионального сообщества и делового Екатеринбурга.
5 ПРИЗНАНИЕ За 15 лет труда наша команда выросла из региональной аудиторской организации в компанию федерального уровня. Сегодня мы занимаем 30-е место среди крупнейших аудиторских компаний России и 72-е место среди отечественных аудиторско-консалтинговых групп (по данным последнего рейтинга отрасли за деятельность в 2014 году).
6 100 000 000 руб. Профессиональная ответственность компании застрахована на 100 млн руб. (ОАО Страховой дом «ВСК»)
Стоимость услуг
Приедем к вам в офис и рассчитаем стоимость индивидуально под ваши задачи по фиксированному прайсу
Лучший аутсорсинг в Екатеринбурге По результатам рейтингового агентства RAEX, «Основа Капитал» занимает 35 место в списке крупнейших компаний Российской Федерации (ТОП-85) в области аутсорсинга учётных функций и является единственным представителем из Екатеринбурга. У нас ещё более 20 наград: подробнее...
Предлагаем обсудить

Любые вопросы по бухгалтерии, налогам, кадрам, привлечению финансов, юридическому сопровождению

Что происходит, если ваши проблемы решает «Основа Капитал»
1 Бухгалтерия в порядке Ошибки в документах, несвоевременное получение или передача документов может обернуться значительными потерями для компании в виде неучтённых задолженностей, неучтённого имущества, недополученной прибыли. Несвоевременный ответ в налоговую может стать причиной блокировки счёта, или причиной доначисления штрафов. В рамках аутсорсинга учёта мы работаем над организацией документооборота, вы минимизируете все финансовые риски и получаете поддержку опытных бухгалтеров, юристов, кадровиков и финансистов.
2 Налоги сокращаются Мы применяем все легальные финансовые инструменты, чтобы облегчить налоговое бремя наших клиентов. Гарантируем снижение выплат и абсолютную налоговую безопасность. Консультанты и юристы нашего отдела оптимизации налогов обладают узкой специализацией по вопросам налогообложения и регулярно повышают свою квалификацию.
3 Меньше штат - больше пользы Вы до 50% снижаете свои издержки на содержание штатных бухгалтеров, юристов и кадровиков. Благодаря комплексному аутсорсингу от «Основа Капитал» вы получаете гарантированный результат с наименьшими затратами на социальное обеспечение и корпоративную политику в отношении собственных сотрудников с тем же функционалом.
4 Прибыль под вашим контролем Финансовые потоки вашей компании становятся прозрачнее, потому что мы пользуемся надежными инструментами учёта. Помогаем среднему бизнесу внедрять учётные системы, чтобы контролировать финансы компании максимально эффективно.
5 Нет проблем с налоговой Берём на себя все правовые переговоры с налоговыми органами. Вашим случаем занимаются специалисты со стажем работы 14 лет и более. Мы знаем, как вести успешные споры с налоговой, а также имеем положительный опыт оспаривания в Высшем арбитражном суде РФ.
6 Вы готовы к проверкам Любая внезапная проверка может обернуться штрафами и другими неприятностями, если ваши сотрудники недостаточно чётко вели документооборот. Мы наводим порядок в бухгалтерских и юридических бумагах. Ваши отчёты, акты, выписки, счета собираются и систематизируются так, чтобы у проверяющих органов не возникло никаких претензий.