Кто и как будет оплачивать карантин изолированных сотрудников?

Вчера, 18  марта, на фоне текущих событий Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев подписал указ о введении ограничительных мер в регионе для защиты населения от коронавирусной инфенкции (2019-nCov).

В рамках обеспечительных мер для нераспространения вируса, жители Свердловской области, посещавшие в феврале-марте 2020 года территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции обязаны:

Полный текст Указа Губернатора СО от 18.03.2020 г. — http://www.pravo.gov66.ru/24990/
  • Сообщать о своем возвращении в Свердловскую область, месте, датах пребывания на указанных территориях и контактную информацию на горячую линию Свердловской области по номеру телефона 112 и номеру телефона (343)-312-08-81.

  • При появлении первых респираторных симптомов незамедлительно обращаться за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций.

  • Соблюдать постановления санитарных врачей о нахождении в режиме самоизоляции на дому в течение 14 дней — не посещать работу, учёбу, минимизировать посещение общественных мест.

Список стран, где зарегистрированы случаи заражения: Китай, Корея, Иран, Италия, Франция, Германия, Испания, иные государства-члены Европейского Союза, Сербия, Албания, Великобритания и Северная Ирландия, Македония, Черногория, Княжество Андорра, Норвегия, Швейцария, Исландия, Монако, Лихтенштейн, Молдова, Беларусь, Украина, Босния и Герцеговина, Ватикан, Республика Сан-Марино, США.

Получается, что любой сотрудник вашей компании, который прибыл из отпуска или командировки из этого списка стран в феврале-марте 2020 года, обязан «запереться» дома на карантин на период 2 недели после возвращения.

Какие есть варианты у работодателя для сотрудника на время карантина

  • предложить вариант удаленной работы для выполнения своих трудовых обязанностей,

  • временно отстранить от выполнения трудовых обязанностей.

Есть ли возможность не отпускать на карантин? Согласно Указу Губернатора, право выбора в данной ситуации отсутствует. Сразу отметим, что ответственность за неподчинение данному Указу в нашей статье не разбирается.

А как же оплачивать эти дни простоя? И за чей счет?

Минтруд РФ с 20 марта 2020 года вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для сотрудников, которые вынужденно оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией.

При направлении на карантин, сотрудник может оформить дистанционно больничный лист. Для этого ему необходимо будет подать заявление на сайте Фонда социального страхования РФ и предоставить фото документов, подтверждающих выезд из РФ в страны из списка выше.

Подпишитесь на блог и получите скидку
на ближайшее мероприятие!
Получить скидку

Заявление сотрудник может подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан РФ. Электронный лист нетрудоспособности может полностью заменить бумажный, для этого нет необходимости куда-то дополнительно обращаться.

Больничный, выданный сотруднику в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Приятная новость для работодателей: средства на выплату пособия по нетрудоспособности для  сотрудников на карантине будут выделяться напрямую из Фонда социального страхования.

Будем дальше следить за событиями и своевременно предоставлять информацию.

Теги: Кадры
19.03.2020
Актуальные статьи каждую неделю
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
По делу, с пользой для бизнеса
Статьи про управление финансами каждую неделю
Блог // Подписаться на рассылку в подвале
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
Статьи по теме
Евгения Батракова
директор по аутсорсингу
Основа капитал Контакты:
Адрес: Сибирский тракт, 12, строение 1,офис 504 620100 Екатеринбург,
Телефон:+7 343 288-28-55, Электронная почта: welcome@osnova.capital