Как комиссия по трудовым спорам может оставить вашу компанию без денег

Конституция Российской Федерации гласит: никто не может лишить вас имущества (в том числе и денег) иначе, как по решению суда. Однако эту норму не стоит понимать буквально.

На самом деле, забрать у вашей компании деньги можно не только на основании судебного решения и выданного по его итогу исполнительного листа. В законодательстве указаны несколько документов, с которыми могут прийти за вашими кровно заработанными:

  • документы, выданные судами (исполнительные листы, судебные приказы);
  • документы, составленные представителями госорганов и должностными лицами (например, протокол об административном правонарушении);
  • исполнительные надписи нотариусов;
  • удостоверение, которое выдается комиссией по трудовым спорам.

На последнем хотелось бы остановиться поподробнее.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают не только суды, но и трудовые комиссии, которые на предприятии могут создаваться как по инициативе сотрудников, так и по желанию работодателя. В состав такой комиссии входит равное количество представителей трудового коллектива и работодателя, последний также берет на себя организационно-техническое обеспечение работы КТС. Комиссия имеет свою печать, и, если ее решение не исполняется в оговоренный срок, она имеет полное право выдать работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.

Деятельность трудовых комиссий можно оценивать по-разному. С одной стороны, такой внесудебный орган позволяет быстрее разрешить любой спор, не вынося сор из избы и не затрачивая много времени и сил на судебные разбирательства, с другой – в его работе возможны нарушения и фальсификации.

Дело в том, что закон не устанавливает каких-либо требований к квалификации членов комиссии. И, если, например, представителем в суде может быть только человек с высшим юридическим образованием, то в состав КТС может войти любой сотрудник компании. Не стоит исключать также человеческий фактор и недобросовестность представителей комиссии.

Естественно, и результат их деятельности – удостоверение на взыскание денежных средств с работодателя - может быть спорным а порой и неправомерным. А между тем, такое удостоверение является исполнительным документом, который можно предъявить как приставу-исполнителю, так и непосредственно банку, с которым сотрудничает организация-работодатель.

По требованиям законодательства банк, который обслуживает счета должника, должен незамедлительно исполнить требования, взыскать деньги с компании и в течение трех дней проинформировать об этом взыскателя. Банк, безусловно  имеет право проверить подлинность такого удостоверения, однако он может это сделать при соблюдении двух условий:

  • Проверку имеют право провести только если у банка появились обоснованные сомнения в том, что исполнительный документ подлинный, а сведения, указанные в нем – достоверны.
  • Проверку необходимо проводить не дольше семи дней. На это время сумма взыскания на счете потенциального должника «замораживается».
Кстати, мы специализируемся на юридическом аутсорсинге

Вывод: любая компания очень легко может лишится своих денег по неправомерно выданному документу. Поэтому бизнесу нужно быть на чеку и держать связь с обслуживающим его банком, чтобы вовремя выявить исполнительные документы, выставляемые на счёт, и при обнаружении возможных фальсификаций принять меры до списания средств. Особенно внимательными нужно быть к несудебным исполнительным документам -  например, к таким, как удостоверение КТС.

Список литературы:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации
  2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве»
  3. Конституция Российской Федерации
Теги: Де-юре
13.04.2020
Актуальные статьи каждую неделю
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
По делу, с пользой для бизнеса
Статьи про управление финансами каждую неделю
Блог // Подписаться на рассылку в подвале
Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности
Статьи по теме
02 июня
Евгения Батракова
директор по аутсорсингу
Основа капитал Контакты:
Адрес: Сибирский тракт, 12, строение 1,офис 504 620100 Екатеринбург,
Телефон:+7 343 288-28-55, Электронная почта: welcome@osnova.capital