25.08.2016

Кадровый учёт

Четкое регламентирование трудового взаимодействия работодателя и сотрудников – залог бесконфликтных отношений сторон и высокой производительности труда. Грамотно построенный кадровый учёт обеспечивает успешное развитие бизнеса в условиях правовой безопасности. Специалисты аутсорсингового центра «Основа Капитал» предлагают особый вид обслуживания в области кадрового аутсорсинга для предприятий всех форм собственности и отраслевой принадлежности.

Что входит в комплексное сопровождение кадрового учёта:

  • Составление типовых документов – трудовых договоров, соглашений, штатных расписаний, должностных инструкций, положений о материальной ответственности, правил внутреннего распорядка и пр.
  • Кадровый учет первичной документации – табелей, приказов (формы Т-1, Т-8, Т-5, Т-6 и др.), личных карточек, графиков отпусков и пр.
  • Ведение персонифицированного учета, который занимает важное место в эффективном кадровом учете.
  • Заполнение трудовых книжек и журналаих движения.
  • Расчёт и начисление обязательных выплат (зарплат, премий, отпускных, больничных, декретных) и других компенсаций.
  • Расчёт и уплата налогов и взносов с зарплаты.
  • Формирование обязательной отчетности.
  • Консультирование по трудовым вопросам.

Организация кадрового учета включает оперативное заполнение всех форм, эффективное использование законных вычетов и льгот, а также полную гарантию от рисков привлечения к ответственности за внедрение кадрового учёта.

Доверьте кадровый учёт нам и защитите свой бизнес от судебных преследований и злоупотребления правами со стороны сотрудников. Опытные эксперты нашего Центра помогут вам построить прозрачную систему кадрового делопроизводства, полностью исключающую трудовые споры!

Евгения Батракова
директор по аутсорсингу